Hur sköts kärnverksamheten i Kristianstad?

Hur ser investerings prioriteringarna ut i Kristianstads kommun?

Med tanke på t.ex. nya vägbygget i Hammar för ca 70 miljoner ny Idrottsplats för ca 180 miljoner, vad kostar ett nytt badhus( det gamla badhuset kanske ramlar ihop nästa år?), vad kostar alla hyror av skolbaracker i kommunen m.m.

Hur ser den långsiktiga investeringsplanen ut för kärnverksamheten för skolor och äldrebostäder, som måste prioriteras i en begränsad ekonomi?

Redan 2015 var "Kommunskuld har ökat från 0 till en miljard på fyra år"

Nu med ytterligare 500 miljoners skuldsättning.

Hur ser Kristianstads kommuns skuldsättning ut idag?
När kommer kommunalskattehöjning?
Kanske efter nästa valdag?


Återigen ett skämmande exempel hur det går till i omsorgen i Kristianstads kommun!

KB: Stundar tuffa år för omsorgspersonal 

"Nu är jag väldigt upprörd och arg igen.

Jag läser i KB 23/9 att Omsorgsnämndens budget är 3,9 miljoner plus och ordföranden klappar sig på bröstet.

Hon medger att det beror på att vakanta tjänster inte gått att tillsätta med andra ord är det mindre personal som står för besparingen.

Detta är ingen annat än en lögn. Vakanta tjänster annonseras inte ut utan man ändrar scheman kortar ner arbetstider så att personalen får fler arbetstillfällen. På en arbetsplats ändrar de arbetstiden till nio timmar i stället för tio på natten vilket innebär att personalen kommer att få fler nätter för att få ihop sin sysselsättningsgrad.

På flera arbetsplatser sätts det inte in vikarier vid oplanerad frånvaro. Klappa ni er på bröstet när ni har en personal som blir mer och mer desperat och inte orkar längre.

I samma artikel läser man att ordföranden är orolig för ökad sjukfrånvaro – tror hon verkligen att frånvaron blir mindre när man sliter ut sin personal på detta sätt?

Tyvärr finns de ingen opposition värd namnet i kommunen för vice ordförande (M ) uttalar sig i samma artikel att det varit eniga i nämnden och tagit krafttag mot underskottet. Jag frågar er då till vilket pris? En personal som snart inte orkar mer och tvingas sjukskriva sig. Väljarnas dom kommer att bli hård nästa år.

Peter Norgen"

Läs även på Facebook:

Thomas Nilsson

"6000 per invånare ? Låter ju som hittat.
Nu är det ju som så att alla invånarna är inte skattebetalare.

Att sen kommunen redan har 1 miljard kr i skulder gör ju inte precis saken bättre.
Med vilken rätt kan kommunen skuldsätta barn och barnbarn för överskådlig framtid ?

Om ett par år är vi uppe i normalränta.
Räkna på vad bara räntan kommer att kosta på 1,5 miljarder.
Den här totalt vansinniga skuldsättningen är fullständigt huvudlös.

Sveriges kommuner är snart uppe i 600 miljarder i skuldsättning.
År 2014 låg skuldsättningen per invånare i Kristianstad på närmare 60 000 kr och det har sannerligen inte minskat.

Att sen svenskarna även privat är världens mest skuldsatta folk gör det inte precis ljusare.
Sverige lever i en lånekarusell som saknar motstycke."

Vad tycker Du?  

Kommentera gärna allt för Sverige. 

Att leva är att ta ställning. Sverige skall utvecklas genom en öppen dialog. 

Tack!

Det hade varit klädsamt och bra för Sverige, om någon politiker, som ofta säger vi måste bliva bättre att kommunicera och föra dialog med våra medborgare. Kommentera inläggen, som säkert har både fel och rätt. Du får gärna bjuda in någon att kommentera. Denna blogg är politiskt obunden. Tack ska du ha för din hjälp.

Opinion Protest för god pension i Sverige !

_______________ 
  Upprop ! Förändra etiken o. moralen i Sverige!

Nu har vi har fått nog och vi vill ha rättvisare i Sverige!
Sätt ner foten!
Klicka Namninsamling för Förändra moralen i Sverige!

Jag har placerat min blogg i Kristianstad på bloggkartan.se!

Läs även andra bloggares åsikter om : Moderaterna, Socialdemokraterna, Folkpartiet, Centerpartiet, Kristdemokraterna, Miljöpartiet, Vänsterpartiet, Åhuspartiet, PRO, SPF, Samhälle, Alliansen, Oppositionen, Pension, Pensionsmyndigheten, Kristianstad, Politik, Samhälle, Miljö, Skola, Omvårdnad, Sjukvård, Skåne, Region Skåne, FFDD, Direktdemokrati, Åhus, Kommunalt förtroende,

Hur proriterar man i Kristianstads kommun?

Det är skrämmande, när man läser följande artikel i Kristianstadsbladet hur Kristianstads kommun hanterar sina anställd och som följd av detta även oss kommuninvånare!
Är det problem med kommunekonomin MÅSTE man omprioritera resurser till humankapitalet och kärnverksamheten!
T.ex. vägar i Hammar för ca 50 miljoner, nytt badhus, idrottsplatser m.m.

Svårare än så är det inte!

KB: Sjuksköterskorna lämnar omsorgen 

Det är inte bara cheferna som flyr omsorgen – sedan maj månad har nio sjuksköterskor i ett arbetsteam på 18 sagt upp sig i hopp om att hitta bättre lön och bättre villkor på annat håll.

De har alla många år som sjuksköterskor inom omsorgen i Kristianstads kommun bakom sig, men nu har de fått nog av dubbla skift.

När Kristianstadsbladet träffar fem av de som tröttnat vill de inte framträda med namn och bild, men vill gärna hjälpa till att sprida ljus över den arbetssituation som blivit deras vardag och som till syvende och sist drabbar patienterna.

– Det har varit roligt att gå till jobbet varje dag, men nu har förutsättningarna förändrats så att det inte är kul längre, säger en dem.

De berättar om att ensamma behöva göra jobb som är avsett för tre, att sällan ha möjlighet att bolla med en kollega, och att inte känna sig uppskattade för jobbet de gör.

Nästan varje vecka saknas det personal till olika pass och då får den ordinarie personalen gå in och täcka upp luckorna i schemat. Många tar på sig extra pass, enligt sjuksköterskorna.

De efterlyser bättre kommunikation, bättre planering och ett helhetstänk kring verksamheten, att inte bara lappa och laga från dag till dag utan att hitta en långsiktig lösning.

Trots att de är så många som slutar, är det ännu oklart hur de ska ersättas på lång sikt.

– Det känns som att det inte gått upp för våra chefer att om både vi och cheferna slutar så blir det ett enormt kunskapstapp, säger en av de som slutar redan i november.

Boel Steen, tillförordnad HR-chef på omsorgsförvaltningen, konstaterar att det råder stor brist på sjuksköterskor i hela landet och att det även märks i Kristianstad.

– De har en gynnsam arbetsmarknad. Det utbildas för få sjusköterskor och vi tävlar med de andra arbetsgivarna om de som finns.

91 personer arbetar som sjuksköterskor i kommunen i år. Av dem har 20 slutat och åtta av dem har gått i pension.

– Tolv har alltså lämnat oss, men å andra sidan har 15 börjat, säger Boel Steen.

Vad säger du om kritiken att det ofta saknas personal, att man får täcka upp för varandra och ofta ta extra pass?

– Det kan säkert vara så att det är svårt med bemanningen vid vissa tidpunkter och det kanske kan vara enstaka tillfällen då man måste gå in och täcka upp. Vi har en brist på sjuksköterskor, men överlag är bemanningen god. Men vi önskar att vi kunde rekrytera fler, säger Boel Steen.

Vad tycker Du?  

Kommentera gärna allt för Sverige. 

Att leva är att ta ställning. Sverige skall utvecklas genom en öppen dialog. 

Tack!

Det hade varit klädsamt och bra för Sverige, om någon politiker, som ofta säger vi måste bliva bättre att kommunicera och föra dialog med våra medborgare. Kommentera inläggen, som säkert har både fel och rätt. Du får gärna bjuda in någon att kommentera. Denna blogg är politiskt obunden. Tack ska du ha för din hjälp.

Opinion Protest för god pension i Sverige !

_______________ 
  Upprop ! Förändra etiken o. moralen i Sverige!

Nu har vi har fått nog och vi vill ha rättvisare i Sverige!
Sätt ner foten!
Klicka Namninsamling för Förändra moralen i Sverige!

Jag har placerat min blogg i Kristianstad på bloggkartan.se!

Läs även andra bloggares åsikter om : Moderaterna, Socialdemokraterna, Folkpartiet, Centerpartiet, Kristdemokraterna, Miljöpartiet, Vänsterpartiet, Åhuspartiet, PRO, SPF, Samhälle, Alliansen, Oppositionen, Pension, Pensionsmyndigheten, Kristianstad, Politik, Samhälle, Miljö, Skola, Omvårdnad, Sjukvård, Skåne, Region Skåne, FFDD, Direktdemokrati, Åhus, Kommunalt förtroende,

Hur ser PERSONAL och MEDBORGARDIALOGEN ut i KRISTIANSTAD??

Skriv du också under, det gäller oss alla: 

VI ÄR INTE EMOT FÖRÄNDRING – VI ÄR EMOT FÖRSÄMRING!
Läste på Facebook mycket relevant och klart inlägg relaterat till nedanstående artiklar från Kristianstadsbladet ångande den s.k. "Kristianstadsmodellen":

Läs detta mycket relevanta inlägg och sprid det till så många som möjligt .
Det gäller oss ALLA!
För eller senare är vi alla behov av vård eller omsorg och det gäller inte minsta för ALLA som jobbar med detta och skall ta hand om oss ALLA!

Citat från Facebook:
"Malin Kemgren

12 tim · Kristianstad

Är det ingen mer än jag som blir förbannad på hur vi hela tiden idiotförklaras av dem som bestämt detta över våra huvuden?
I en intervju med Boel Steen, HR-chef och Nicolaj Håkansson, verksamhetschef Östra området, står "Alla vet inte heller att den som arbetar deltid får en lägre pension som äldre." Ja vi är ju så lågutbildade så det är klart att vi inte förstår det!

I gårdagens Krstdbladet där Magnus Jönsson, projektledare för Krstdmodellen uttalade sig: "menar att det finns flera missförstånd kring genomförandet." Vad har vi missförstått?!
Magnus säger även "Det här har uppfattas som något väldigt negativt när det i grunden är bra saker som varit mycket efterfrågade. Det möjliggör att gå upp till heltid och ta bort delade turer." Detta är argumenten som allmänheten får höra och självklart är det är väl inte många som kan ha något emot möjlighet till heltid o få bort ev delade turer och visst måste det låta konstigt i utomståendes öron att vi skulle vara emot det!

Vidare säger Magnus: "man ska vara självförsörjande inom en "familj" som kan bestå av två till tre enheter, så borde det rimligen leda till färre nya ansikten."
Hm jag vet inte i vilken skola Magnus lärt sig räkna men min matematik säger mig att 4 är färre än 26! ( vilket det blir på min arbetsplats, 4 timmisar byts ut mot 26 familjemedlemmar).
Magnus vart tog begreppen "vänner" och "bekanta" vägen i din förklaring till tidningsläsarna?

Och varför finns begreppet "bekanta" över huvudtaget när vi hela tiden får höra att det kommer aldrig att bli aktuellt?
Så fort vi som personal tar upp "men bekanta då?", så viftas detta bort med att vi målar faan på väggen!

I vår lilla tidning "Om oss" nr4/2016 står "-Du ska alltid veta NÄR du ska arbeta,....."
Men vad hände med våra sk "fridagar"?
Du kan inte längre planera ditt privatliv efter de hål du har i ditt schema ( vilket jag antar att de flesta av oss gör oberoende av vad vi arbetar med).
Nej våra lediga dagar behöver inte alls betyda att vi är lediga.
Kräver verksamheten att du flyttar ditt resurspass till en dag då du enligt ditt schema är ledig så kommer så att ske.
Oj jag får inte glömma att nämna att du har ju hela 14 dagars framförhållning när du vill planera din fria tid!
Grattis det är ju väldigt generöst, eller..?

"Behov i centrum" står det i "Delrapport- Kristianstadsmodellen".
Men vems behov sätts i centrum?
Vi som jobbar på golvet är nog ganska övertygade om att det är kommunens ekonomiska behov som prioriteras, inte våra kunders behov!

Vårt arbete handlar om så mycket mer än att bara se till att våra kunder är hela, rena och mätta! Var finns förståelsen för vilka behov vi ska tillgodose, det är människor, unika individer vi tar hand om!  "

        

KB160923: Fortsatta protester mot arbetsmodell

Missnöjet med Kristianstadsmodellen fortsätter. Nu kallar omsorgspersonal till demonstration på Stora Torg lördagen den 1 oktober.

– Vi hoppas att så många som möjligt sluter upp. Vi som arbetar i omsorgen, anhöriga till brukare och anhöriga till oss, för det här påverkar ju alla, säger Elin Egevad, boendeassistent på ett serviceboende i kommunen.

Elin Egevad är också en av åtta personer som måndagen efter demonstrationen ska träffa omsorgsnämndens ordförande Marianne Eriksson (S) och framföra sin syn på Kristianstadsmodellen. Bland de åtta finns personal från äldreomsorgen, grupp- och serviceboenden samt anhöriga.

– Vi tror ju inte att detta kommer att fungera över huvud taget. Modellen ser jättebra ut på pappret, men verkligheten säger något annat. Det ser vi som jobbar på golvet.


Personalen har startat en diskussionsgrupp på Facebook, med - i skrivande stund - 1 204 medlemmar. En protestlista på Internet, "Vi är inte emot förändringar - vi är emot försämringar", hade på torsdagen undertecknats av 501 personer.

– Grundtanken om heltid för alla är bra, men inte sättet man inför det på, säger Elin Egevad. Dessutom är vi kritiska till resurspassen som innebär att man kan få jobba var som helst. Jag kan få jobba med personer som jag inte vet något om. Det finns en väldig oro kring detta.

Protesterna mot Kristianstadsmodellen innehåller också kritik mot Time care, ett bemannings- och schemaverktyg som kommunen har köpt in för att hantera det nya arbetssättet.

KB. ”Har blivit uppfattat som något negativt”

Missuppfattningarna är många kring Kristianstadsmodellen, anser man på omsorgsförvaltningens HR-enhet.

Kristianstadsmodellen är ett samlingsnamn på flera projekt som just nu pågår inom omsorgsförvaltningen för att kunna genomföra avskaffandet av delade turer och heltid för alla. Modellen har fått hård kritik från personal inom omsorgen som är den verksamhet som påverkas mest av förändringarna. Men det har också väckt oro bland anhöriga till boende på bland annat vård- och omsorgsboenden. Delvis handlar det om risken att personal ska tvingas flytta runt på olika boenden och att de boende därmed får möta ny personal oftare.

Men det här stämmer inte, förklarar Magnus Jönsson, projektledare för Kristianstadsmodellen. Han menar att finns det flera missförstånd kring genomförandet.

– Det här har blivit uppfattat som något väldigt negativt när det i grunden är bra saker som har varit väldigt efterfrågade. Det möjliggör att gå upp till heltid och vi tar bort delade turer. Timbankstiden som många har upplevt som stressande när de måste jaga timmar för att få ihop sin sysselsättningsgrad tas också bort.

I stället införs så kallad resurspass. Den tiden används till att täcka upp först och främst på den egna arbetsplatsen och i andra hand på närliggande enheter, till exempel ett annat boende. Två veckor innan vet personalen när de har sina resurspass.

– Precis som hela modellen är det i enlighet med det centrala kollektivavtalet. När vi tar bort delade turer och timbankstid så behövs en ny form av flexibilitet någonstans och det är resurspassen. Kundernas behov måste vara i centrum och vi måste finnas där på de tider kunderna behöver oss, säger Magnus Jönsson.

Enheterna (boenden eller hemtjänstgrupper till exempel) kommer att delas in i olika grupper kallade ”familj”, ”vänner” och ”bekanta”. Med ”familj” menas de enheter som ligger nära varandra och det är i första hand där personal kommer att vikariera vid behov.

Den här modellen innebär i stället färre nya ansikten för kunderna, förklarar Magnus Jönsson.

– I dag har vi cirka 300 årsarbetare som timvikarier och som snurrar runt inom omsorgsförvaltningen. Om man jämför detta med Kristianstadsmodellen där man ska vara självförsörjande inom en ”familj” som kan bestå av två till tre enheter, så borde det rimligen leda till färre nya ansikten.

Självförsörjande innebär att enheterna täcker upp för varandra vid behov med ordinarie personal och med hjälp av resurspassen. Det här arbetssättet kan innebära att fler anställda behövs. Möjligheten finns alltså för timvikarier att få en anställning.

I september nästa år ska heltid för alla (och möjligheten att jobba deltid) vara infört i hela kommunen. Det sker etappvis under 2017. Inom omsorgen börjar man i februari med bland annat Nya och Gamla Tollaregården. De delade turerna avskaffas samtidigt.

– Det är en tajt tidsplan och vi har många deltidsanställda i omsorgen. Men det ska gå, säger Magnus Jönsson.

FAKTA:

Ny arbetsmodell

• Den 19 april 2016 tog kommunfullmäktige beslut om att införa heltid för alla tillsvidareanställda i kommunen.
• Detta samt avskaffandet av delade turer var en del i den styrande majoritetens politiska inriktning för den här mandatperioden.
• Heltid ska vara normen med möjlighet att ansöka om deltid.
• Rätt till heltid genomförs under 2017. Under samma tid ska omsorgsförvaltningen även genomföra avskaffandet av delade turer.
• Inom omsorgen ska allt vara genomfört i september 2017.

Backar efter protesterna

KB: Backar efter protesterna 

Kommunledningen backar efter den massiva kritik de såg vid lördagens demonstration mot Kristianstadsmodellen.

Över 300 personer hade samlats utanför Bånken på lördagsförmiddagen. Upprörda, arga, besvikna och irriterade över det som kallas Kristianstadsmodellen.

– Det innebär att alla måste gå upp till heltid. Sedan ska man få ansöka om att få jobba deltid. Men det är inte säkert arbetsgivaren godkänner det, för det är upp till verksamhetens behov, sa Sandra Skoog, som själv jobbar som personlig assistent.

En av initiativtagarna, Kicki Sellgren, gick omkring klädd i särk och med skylten "Kristianstadsmodellen - vår tids slaveri". I en barnvagn bar femåriga Inez Egevald skylten "Min mamma är inte en slav".

– Jag ska träffa dem på måndag och få veta mer om modellen. Vi är inte emot heltid. Men det blir våra arbetsgivare som helt bestämmer vilka som ska få jobba deltid. Jag jobbar själv deltid och är nöjd med det, sa Elin Egevad.

Med slagord som "ner med modellen, vi får ta smällen" fick demonstrationståget många nyfikna lördagsflanörer att stanna upp och nyfiken titta när det drog igenom centrala Kristianstad. En dansk besökare frågade: Vad protesterar de emot?

– Att alla ska få jobba heltid.

– Hur kan man protestera mot det? undrade han.

Kanske satte han fingret på den ömma punkten. För informationen om vad kommer att gälla verkar inte ha gått fram, många har gjort egna tolkningar av vad modellen går ut på och en del är förbannade över att kommunen kallat deras olika arbetsområden för "familjen, vänner och bekanta".

– Det är personligt, vi avgör själva vilka vänner och bekanta vi har, var det en demonstrant som sa.

– Problemet är att ingen har talat om för oss vad som gäller. Vi är inte emot förändringar, men vi är emot försämringar, sa Carina Nord.

Efter marschslutet och vid återsamlingen gick bland andra kommundirektör Christel Jönsson och nye förvaltningschefen för omsorgen, Camilla Gärdebring, samt ordföranden Marianne Eriksson ut och pratade med några av demonstranterna. Samtidigt hade ett gäng demonstranter gått in i Rådhuset som hade öppet hus, och träffade på Pierre Månsson (L) som de ställde frågor till.

Christel Jönsson betonade att man nu ska göra ett omtag i modellen.

– Vi tar till oss av de synpunkter som förts fram här i dag och ser hur det engagerar många.

– Nu ska vi stanna upp i processen och göra om, göra rätt inom omsorgen. Vi får sätta oss ner och diskutera det här, hur vi går vidare och var det har blivit fel, sa hon till några av demonstranterna.

Men hon underströk också att modellen inte ska skrotas:

– Vi har ett kommunfullmäktigebeslut på att det ska genomföras, och det gäller i hela kommunen.

  

Vad tycker Du?  

Kommentera gärna allt för Sverige. 

Att leva är att ta ställning. Sverige skall utvecklas genom en öppen dialog. 

Tack!

Det hade varit klädsamt och bra för Sverige, om någon politiker, som ofta säger vi måste bliva bättre att kommunicera och föra dialog med våra medborgare. Kommentera inläggen, som säkert har både fel och rätt. Du får gärna bjuda in någon att kommentera. Denna blogg är politiskt obunden. Tack ska du ha för din hjälp.

Opinion Protest för god pension i Sverige !

_______________ 
  Upprop ! Förändra etiken o. moralen i Sverige!

Nu har vi har fått nog och vi vill ha rättvisare i Sverige!
Sätt ner foten!
Klicka Namninsamling för Förändra moralen i Sverige!

Jag har placerat min blogg i Kristianstad på bloggkartan.se!

Läs även andra bloggares åsikter om : Moderaterna, Socialdemokraterna, Folkpartiet, Centerpartiet, Kristdemokraterna, Miljöpartiet, Vänsterpartiet, Åhuspartiet, PRO, SPF, Samhälle, Alliansen, Oppositionen, Pension, Pensionsmyndigheten, Kristianstad, Politik, Samhälle, Miljö, Skola, Omvårdnad, Sjukvård, Skåne, Region Skåne, FFDD, Direktdemokrati, Åhus, Kommunalt förtroende,

Det GÄLLER OSS ALLA !!

Kom Du också!
Det GÄLLER OSS ALLA !!



P4 Kristianstad: Demonstration mot heltidstvång 

På lördag hålls en demonstration mot Kristianstads kommuns nya omvårdnadsmodell. Demonstranterna menar att den kommer att innebära försämringar för både anställda och vårdtagare.

Den så kallade Kristianstadsmodellen har fått kritik från omsorgsanställda bland annat för sitt nya schemasystem som de menar kommer att leda till sämre villkor för de anställda och en sämre patientkontakt.

– Vi ska demonstrera mot Kristianstadsmodellen som vi anser är diktatur och slaveri. Vi blir tvingade att skriva på en anställning på hundra procent även om vi inte vill ha det, säger Kicki Sellgren, undersköterska inom demensvården i Åhus.

Uppvaktar politikerna

På lördag kommer uppskattningsvis 150 vårdanställda och anhöriga att tåga genom centrala Kristianstad med banderoller och slagord för att slutligen nå Rådhuset där kommunen har öppet hus.

Det Kicki Sellgren med flera vänt sig mot i den nya Kristianstadsmodellen är bland annat att alla tillsvidareanställda inom vården kommer att få nya kontrakt som heltidsanställda, något hon inte vill ha.

– Jag är nöjd med mina 81%, det är vad jag orkar för jag har ett liv utanför arbetet. Och jag kommer inte heller att gå ut i någon resurspool, då får de istället avskeda mig, säger hon.

Inget tvång

Omsorgsnämndens ordförande, socialdemokraten Marianne Eriksson, säger att ingen kommer att tvingas arbeta heltid. Hon säger att beslutet att införa en rätt till heltid fattades med största politiska samstämmighet och att modellens utformning inte är något som kommunpolitikerna styr över. Men Kicki Sellgren tror ändå att en demonstration kan göra skillnad.

– Vad jag har hört så har det funkat att demonstrera förut. Det är för att allmänheten och politikerna ska se vad vi är missnöjda med, säger hon.

Sprid detta till alla du känner.
Det är MYCKET VIKTIGT !
Det gäller oss alla och alla kommande generationer, om vi skall kunna tala om vår välfärd för oss ALLA!

TACK skall du ha vi ses!
  

Vad tycker Du?  

Kommentera gärna allt för Sverige. 

Att leva är att ta ställning. Sverige skall utvecklas genom en öppen dialog. 

Tack!

Det hade varit klädsamt och bra för Sverige, om någon politiker, som ofta säger vi måste bliva bättre att kommunicera och föra dialog med våra medborgare. Kommentera inläggen, som säkert har både fel och rätt. Du får gärna bjuda in någon att kommentera. Denna blogg är politiskt obunden. Tack ska du ha för din hjälp.

Opinion Protest för god pension i Sverige !

_______________ 
  Upprop ! Förändra etiken o. moralen i Sverige!

Nu har vi har fått nog och vi vill ha rättvisare i Sverige!
Sätt ner foten!
Klicka Namninsamling för Förändra moralen i Sverige!

Jag har placerat min blogg i Kristianstad på bloggkartan.se!

Läs även andra bloggares åsikter om : Moderaterna, Socialdemokraterna, Folkpartiet, Centerpartiet, Kristdemokraterna, Miljöpartiet, Vänsterpartiet, Åhuspartiet, PRO, SPF, Samhälle, Alliansen, Oppositionen, Pension, Pensionsmyndigheten, Kristianstad, Politik, Samhälle, Miljö, Skola, Omvårdnad, Sjukvård, Skåne, Region Skåne, FFDD, Direktdemokrati, Åhus, Kommunalt förtroende,

Personal: Patienter ligger i sitt eget kiss

Hur står det till?
Politiker och administratörer borde ut och praktisera på golvet hos sin personal och sina patienter, vilket borde vara lärorikt och underlätta vid beslutsfattandet i vårdärenden!

KB:  Personal: Patienter ligger i sitt eget kiss 
Anställda på vuxenpsykiatrin avdelning 1 i Kristianstad har skickat ett alarmerande mejl till chefer där de värnar om hjälp om patientsäkerheten. De hävdar att problem sopas under mattan.

Patienter som får ligga på golvet i sin egen urin. Personal får bära smycken och privata kläder som kan skada patienter vid tvångsåtgärder. Avvikelser som inte behandlas, trots rapporter från 2014. Hjärt-lung-räddnings-utbildning som inte genomförts trots nyanställda. Rutiner som införs baseras på tyckande istället för på fakta och beprövad erfarenhet. För mycket bältesläggning och för mycket tvångsåtgärder istället för omvårdnad och stor kunskapsbrist om de tvångsåtgärder som genomförs.

Det är några av problemen som anställda på Vuxenpsykiatrin och psykakuten i Kristianstad har tagit upp i ett brev. De anser det finns en hel del brister i bemötandet inom vuxenpsykiatrin i Kristianstad. En del som tidigare har jobbat inom den hårt kritiserade psykiatrin i Malmö konstaterar nu att det inte är ett dugg bättre i Kristianstad.

– Dessutom har vi en omfattande tystnadskultur, där problem och övergrepp sopas under mattan. Vi är oroliga för repressalier, meddelar de Kristianstadsbladet och vill vara anonyma på grund av detta.

Brevet inleds med en önskan om att de ska ha en god vårdmiljö, goda arbetsförhållanden och humana värdegrunder. Men de två första saknas i dagsläget.

"Dessutom har en växande inhuman syn på våra patienter fått fäste på avdelningen. ... Patient har låsts in på sitt rum, fått ligga på golvet i sin egen urin och toleransnivån för agerande hos våra sjuka patienter har drastiskt sänkts. Det är otaliga händelser som det skrivits avvikelser på och personal har vid flertalet tillfällen vädjat om åtgärder, men utan gehör eller handlingskraft från chef" skriver de anställda.

Peter Södergren är verksamhetschef och fick ta emot mejlet i förra veckan.

– Jag har bett dem att skriva ner olika synpunkter som finns på avdelningen. Det här är lite överraskande för mig, jag har inte känt till den här situationen. Jag vet att vi har haft problem med bemanningen, inte bara hos oss, under en längre tid, säger han och fortsätter:

– Vi kommer nu att jobba utifrån detta på flera olika sätt. Först ska vi ha ett möte med all personal för att klargöra vilka fakta vi har. Vi behöver titta på avvikelser, hur vi jobbar med det, och bemötande. Sedan får vi lägga en plan för hur vi går vidare med detta.

Tar du brevet på allvar?

– Absolut. Sedan får vi se vad vi har gjort och var det brister, det måste vi jobba med. Det här känns inte bra. Men det är bra att personalen lyfter upp det som inte fungerar. Vi har kontinuerligt arbetsmiljöronder, patientersäkerhetsarbete och så vidare, så då är det bra om sådant här kommer fram innan det hunnit bli för mycket.

Vad tycker Du?  

Kommentera gärna allt för Sverige. 

Att leva är att ta ställning. Sverige skall utvecklas genom en öppen dialog. 

Tack!

Det hade varit klädsamt och bra för Sverige, om någon politiker, som ofta säger vi måste bliva bättre att kommunicera och föra dialog med våra medborgare. Kommentera inläggen, som säkert har både fel och rätt. Du får gärna bjuda in någon att kommentera. Denna blogg är politiskt obunden. Tack ska du ha för din hjälp.

Opinion Protest för god pension i Sverige !

_______________ 
  Upprop ! Förändra etiken o. moralen i Sverige!

Nu har vi har fått nog och vi vill ha rättvisare i Sverige!
Sätt ner foten!
Klicka Namninsamling för Förändra moralen i Sverige!

Jag har placerat min blogg i Kristianstad på bloggkartan.se!

Läs även andra bloggares åsikter om : Moderaterna, Socialdemokraterna, Folkpartiet, Centerpartiet, Kristdemokraterna, Miljöpartiet, Vänsterpartiet, Åhuspartiet, PRO, SPF, Samhälle, Alliansen, Oppositionen, Pension, Pensionsmyndigheten, Kristianstad, Politik, Samhälle, Miljö, Skola, Omvårdnad, Sjukvård, Skåne, Region Skåne, FFDD, Direktdemokrati, Kryh, Vårdförbundet, Kommunal, Patienter, Kommunalt förtroende,

Underbemanning o. Besparingar av Region Skåne?

Kritik av IVO.
Vad beror detta på?
Kan det vara p.g.a. besparingsskäl och underbemanning?

KB: Pojke fick vänta med klämskada 

En sexårig pojke i Kristianstad väntade i flera timmar innan han fick rätt vård. Nu får CSK kritik av IVO, Inspektionen för vård och omsorg.

Det var i maj månad som pojken klämde två fingrar under ett bord på förskolan. Han fick vänta i fyra timmar på akuten utan smärtlindring och den AT-läkare som undersökte honom ville första tejpa skadorna och sedan boka en tid för återbesök.

Men när mamman begärde att pojkens hand skulle röntgas, gjorde man det och kontaktade handkirurgen i Malmö som granskade röntgensvaret.

De drog då slutsatsen att pojken behövde opereras omedelbart. När han kom in till handkirurgen med sin mamma senare samma dag, blev de förvånade över att pojken ännu inte hade fått antibiotika mot sina skador.

KB: Fick sår på ögat vid operation 

CSK får kritik av IVO, Inspektionen för vård och omsorg, efter att en kvinna fått sår på hornhinnan under en bukoperation.
Anledningen var att kvinnans ögon inte skyddades medan operationen pågick.
Hon fick svåra smärtor och en tillfällig synnedsättning. IVO konstaterar att man brustit i sina rutiner och avslutar ärendet.
  

Vad tycker Du?  

Kommentera gärna allt för Sverige. 

Att leva är att ta ställning. Sverige skall utvecklas genom en öppen dialog. 

Tack!

Det hade varit klädsamt och bra för Sverige, om någon politiker, som ofta säger vi måste bliva bättre att kommunicera och föra dialog med våra medborgare.
Kommentera inläggen, som säkert har både fel och rätt.
Du får gärna bjuda in någon att kommentera.
 Denna blogg är politiskt obunden. Tack ska du ha för din hjälp.

Opinion Protest för god pension i Sverige !

_______________ 
  Upprop ! Förändra etiken o. moralen i Sverige!

Nu har vi har fått nog och vi vill ha rättvisare i Sverige!
Sätt ner foten!
Klicka Namninsamling för Förändra moralen i Sverige!

Jag har placerat min blogg i Kristianstad på bloggkartan.se!

Läs även andra bloggares åsikter om : Moderaterna, Socialdemokraterna, Folkpartiet, Centerpartiet, Kristdemokraterna, Miljöpartiet, Vänsterpartiet, Åhuspartiet, PRO, SPF, Samhälle, Alliansen, Oppositionen, Pension, Pensionsmyndigheten, Kristianstad, Politik, Samhälle, Miljö, Skola, Omvårdnad, Sjukvård, Skåne, Region Skåne, FFDD, Direktdemokrati, Åhus, Kommunalt förtroende,

Ansvar för 55 miljoner av REGION SKÅNE!

Hur hanteras en affär värd ca.
55 miljoner kronor i Region Skåne?

Hur ser ansvaret ut i regionförvaltningen och ytterst är det de folkvalda politikernas ANSVAR gentemot REGIONINVÅNARNA i Region Skåne? 

KB: Regionbeslut fick underkänt av kammarrättenKammarrätten underkänner regionstyrelsens beslut om att uppgradera journalsystemet Melior. Det har brutit mot lagen om offentlig upphandling och upphandlingen ska göras om.

Men i praktiken kommer domen inte att ha någon större betydelse, då en annan upphandling av journalsystemet redan har gjorts och denna inte har överklagats, uppger Lars Kristensson, direktör för medicinsk service i Region Skåne.

Bakgrunden är ett beslut av regionstyrelsen i oktober, som innebär att man skulle uppgradera det befintliga journalsystemet inom vården, Melior, till Melior+. En affär värd omkring 55 miljoner kronor.

En konkurrent till Melior, CGM (Compugroup Medical Sweden AB), ansåg att beslutet var en direktupphandling, och att regionen då stridit mot LOU, lagen om offentlig upphandling. Genom att kontraktet tilldelats direkt har regionen fråntagit CGM möjlighet att delta i en regelrätt upphandling, var argumentationen.

Företaget förlorade dock i första instans, förvaltningsrätten. När det överklagade till kammarrätten fick företaget dock juridiken med sig.

Rättens ledamöter ansåg att regionstyrelsens beslut var en del av en påbörjad upphandling, och att denna bröt mot LOU då CGM inte fick lämna anbud. Upphandlingen ska därför göras om.

– Det här är en komplicerad dom. Man har tolkat regionstyrelsens beslut som en upphandling, som ska göras om. Men det var aldrig avsikten med beslutet att göra en upphandling, vilket gör detta till en icke-fråga, säger Lars Kristensson.

– Samtidigt tolkar vi att den formella upphandlingen som har genomförts ligger fast, och den är genomförd i enlighet med LOU.

Det innebär att arbetet med att uppgradera och förnya till det de kallar "framtidens vårdinformationssystem" nu fortsätter. Tanken är att det ska vara genomfört om tre år.

Allt fler män drabbas av prostatacancer

KB: Allt fler män drabbas av prostatacancer

Den 15 september är det internationella prostatacancerdagen. Prostatacancer är den vanligaste cancersjukdomen i Sverige och även den som tar flest mäns liv. Sjukdomen ökar och för första gången har antalet nydiagnostiserade fall varit fler än 10 000 personer, två år i rad.

Tidig upptäckt räddar liv.

Att sjukdomen ökar hänger i största del ihop med att befolkningen ökar och att vi lever längre men detta leder också till att det måste ställas högre krav på vården.

Orsakerna till prostatacancer är inte klarlagda men vi vet att prostatacancer, till en viss del är ärftlig. Det är som med all cancer viktigt att sjukdomen upptäcks i tid och innan den har hunnit sprida sig, då finns det goda chanser till att kunna botas eller att sjukdomen kan hållas i schack.
Dock är det varje år 1 200 män som får beskedet att deras cancer har upptäckts för sent och att den därmed inte går att bota.
Prostatacancerförbundet arbetar aktivt för att det ska införas allmän screening för män över 45 år.
Det skulle minska antalet män som får beskedet att de har obotlig cancer.

- Vi ser allvarligt på att prostatacancer ökar och Prostatacancerförbundet arbetar aktivt för att screening för män över 45 år ska införas så att färre män ska få det hemska beskedet att de har obotlig cancer, säger Alf Carlsson ordförande Prostatacancerförbundet.

Tack vare forskning har det på senare år gjorts stora framsteg vad gäller nya läkemedel och behandlingsmetoder så att det går att leva länge trots spridd prostatacancer och med bibehållen livskvalitet.

Dagen kommer att uppmärksammas i hela Sverige

Prostatacancerförbundet med sina 26 patientföreningar kommer uppmärksamma dagen runt om i hela Sverige. Det kommer bland annat vara ljusmanifestationer för att minnas alla de som gått bort, föredrag med information om sjukdomen och i Kalmar kommer hela staden att lysa blått för att uppmärksamma kampen mot prostatacancer.

Emma Magnusson

kommunikatör Prostatacancerförbundet

Skåningar med hjärtsvikt måste få rätt behandling

KB: Skåningar med hjärtsvikt måste få rätt behandling

Landstingen möter inte behandlingsbehoven för den dödliga sjukdomen hjärtsvikt. Fler skåningar med hjärtsvikt bör få rätt behandling. Dessutom behövs mer forskning för att vi ska kunna förhindra och lindra sjukdomen, skriver företrädare för Hjärt-Lungfonden.

Att vilja, men inte orka. Inte orka gå mer än några meter utan att bli andfådd, inte orka träffa sina vänner eller umgås med sina barn eller barnbarn. Vardagen ser olika ut för de 250 000 personer i Sverige som är drabbade av hjärtsvikt, ett tillstånd som innebär att hjärtat inte kan pumpa ut så mycket blod som kroppen behöver. Symptomen är oftast diffusa vilket bidrar till att mörkertalet är stort. Det är vanligt att personer med hjärtsvikt drabbas av oförklarlig trötthet, andningssvårigheter, hjärtklappning, vätskesvullnader och inte orkar röra sig som förr.

Hjärtsvikt är ett tillstånd med mycket dålig prognos, i snitt dör en av fem ett år efter diagnos.
Men får man rätt behandling minskar risken för att bli inlagd på sjukhus eller för tidig död.
I dag underbehandlas tusentals personer som lider av kronisk hjärtsvikt.
Socialstyrelsens mål är att minst 65 procent av patienterna ska få basbehandling vid hjärtsvikt, men bara tre av landets landsting når målen.
I Skåne är det endast 53 procent som får behandlingen.

Det finns ännu inte någon behandling som fungerar effektivt för alla med hjärtsvikt. Därför är behovet av forskning om nya metoder och skräddarsydda behandlingar stort. De behandlingar som används i dag är framför allt inriktade på att avlasta hjärtat och se till så att hjärtsvikten inte försämras.

Hjärt-Lungfonden satsar på hjärtsviktsforskning och tilldelade i början av september Prins Daniels anslag för yngre lovande forskare på 6 miljoner till hjärtsviktsforskaren Gustav Smith. Hans grupp forskar för att hitta metoder som kan stimulera hjärtats läkning efter till exempel en hjärtinfarkt och motverka ärrbildning i hjärtat som kan leda till hjärtsvikt. Då skulle vi alltså inte bara kunna avlasta hjärtat utan även hitta sätt för hjärtat att självläka.

Hjärtsvikt är slutstadiet av alla sjukdomar som påverkar hjärtat. Så behöver det inte vara. Med fler som får rätt vård och med mer forskning om nya behandlingsmetoder och sätt att förebygga hjärtsvikt kan vi vinna kampen mot en av vår tids största folksjukdomar.

Kristina Sparreljung

generalsekreterare, Hjärt-Lungfonden

Jan Nilsson

ordförande i Hjärt-Lungfondens Forskningsråd

Personalbrist hos vuxenpsykiatrin

KB: Personalbrist hos vuxenpsykiatrin

Vuxenpsykiatrin i Kristianstad går på knäna. Av 16 sjukskötersketjänster återstår 8, och en facklig uppger att personalen uppmanas att jobba ensamma även på psykakuten.

Signaler har kommit från flera olika håll om att det är problem inom Vuxenpsykiatrin Kristianstad. Främst handlar det om avdelning 1, som är en intagningsvårdsavdelning där det bedrivs högintensiv vård inom psykiatrin och akutvård.

– Skyddsombudet har krävt en risk- och konsekvensanalys inför den bemanningsbrist som finns. Men har ännu inte fått någon respons om detta, säger Ingela Gjomakaj, Vårdförbundets huvudskyddsombud för Psykiatri Skåne.

En annan facklig medlem säger sig ha fått nog och har skrivit ett brev direkt till Yvonne Augustin (S), regionråd och ordförande i sjukvårdsnämnd Sund som hanterar psykiatrin i hela Skåne.

"Av 16 sjuksköterskor finns det nu bara 8 anställda, dessa då på avdelning 1. De får nu täcka upp även på psykakuten, dock ensamma då bemanningen inte ger mer utrymme. Medarbetarna slår larm och anser att det är både fara för medarbetare och patienter, flera har slutat och jag har fått in varningar om att fler är på väg om inget görs nu, akut", står det i larmbrevet.

Där påtalas också att skyddsombud krävt åtgärder som ännu inte vidtagits, och att medarbetare som vänt sig till Vårdförbundet hotas för arbetsvägran om de inte ställer upp och jobbar ensamma.

– Jag är chockad över situationen. Anledningen till att jag skriver till dig är att jag har fått nog, jag tänker inte längre gå mellanvägen eftersom inget ändå händer. Jag tänker personligen lämna yrket och Region Skåne, det är en fantastisk lättnad, tyvärr gör många andra det också, skriver den fackligt aktive.

Ingela Gjomakaj säger att även de har fått signalerna och att de talar med skyddsombuden lokalt om hur man kan gå vidare.

– Vi önskar att det upprättas en konsekvensanalys vilket arbetsgivaren ska göra. De har också skyldighet att göra en riskanalys angående patientsäkerheten, någon sådan har vi inte sett ännu.

Begäran gjordes den 9 september och arbetsgivaren hoppas nu att de kan inleda arbetet med en sådan nästa vecka.

Peter Södergren är verksamhetschef för vuxenpsykiatrin Kristianstad. Han känner inte igen den bild som målas upp.

– Det där är inte min uppfattning. Under de sista åren har vi ökat bemanningen på avdelning 1 och akuten rätt så rejält, nu har vi en grundbemanning om sju medarbetare dagtid, varav tre sjuksköterskor. Nattetid är det fem i grundbemanningen.

Däremot har det varit svårt att rekrytera framför allt sjuksköterskor, och de har en brist på 3-4 stycken.

– Vi löser det just nu med hyrsköterskor, för att säkra upp bemanningen. Sedan är vi sårbara vid sjukdom. Då får vi ställa frågorna om någon vill jobba över, men grunden är att det ska ske på frivillig basis. Det har också hänt att någon beordrats till att stanna kvar, men det hör inte till vanligheterna. På natten kan det vara en sjuksköterska, men då ingår man i ett team om fem personer, så man jobbar inte ensam.

Kryh går mot -216 miljoner MINUS i resultat

Reflexion vilken ekonomisk kunskap har våra politiskt valda politiker i Region Skåne???

Vad betyder patienten och personalen i jämförelse politiker arvoden, hur ser denna besparing ut för politiker kostnaderna??

Vilka besparingar och effektiviseringar görs i administrationen?

KB Kryh går mot -216 miljoner( OBS MINUS) i resultat

Trots handlingsplaner och tillgänglighetspaket går sjukvårdsförvaltning Kryh mot ett fortsatt underskott på flera hundra miljoner kronor. Nu önskar nämnden mer pengar från regionen.

Kryh, sjukvårdsförvaltningen för Kristianstad, Ystad och Hässleholm, går mot fortsatt stort underskott. Prognosen visar nu på ett resultat om -216 miljoner, vilket är 224 miljoner sämre än vad som har budgeterats.

Det finns en handlingsplan för Kryh, med olika åtgärder som ska spara pengar. Det handlar bland annat om att minska beroendet av hyrpersonal, optimera arbetsscheman, ha färre andel sjuksköterskor i förhållande till andelen undersköterskor, bättre planering och utnyttjande av operationssalar och operationsteam, samt att få utföra fler behandlingar inom ramen för tillgänglighetspaketet, och då få högre ersättning av Region Skåne.

Ytterligare en åtgärd som nu görs för 2017 är läkemedelsgenomgångar. Målet är att hälften av alla inom slutenvården som är 75 år eller äldre och har minst fem olika läkemedel ska få en genomgång av en tvärprofessionell grupp, med läkare och apotekare. Syftet är att minska antalet patienter som får vård på grund av olämpliga läkemedel.

Reflexion m.a.o. en anklagelse för läkar professionen om fel medicinering!
Tidigare undersökningar har visat att genom att satsa en miljon på sådana åtgärder kan tio miljoner frigöras till annan vård. Enligt beslut i fredagens Kryh-nämnd ökas nu andelen klinikapotekare från 3,3 till 5,8 bemannade tjänster.


Ekonomin var en av huvudpunkterna under mötet. Nämnden tog nu beslut om att skicka med ett yrkande uppåt i politikerhierarkin, om att de behöver reellt ökade anslag för att kunna få en ekonomi i balans.

– Alternativet är att skära ned drastiskt på personalen. Då måste vi stänga en massa verksamheter, det är ingen intresserad av. Det har inte kommit något sådant yrkande från alliansen heller. Vi behöver ökade intäkter i form av en skattehöjning, säger nämndsordföranden Maria Nyman Stjärnskog (S).

Per Einarsson (KD), andre vice ordförande i nämnden, håller delvis med:

– Vi påtalar behovet av ett uppräknat anslag för 2017. Men vi tror inte att det handlar om att höja skatten enbart, utan att det finns andra steg att ta. Det är därför vi vill ge förvaltningschefen i uppdrag att återkomma med fler åtgärder, det är på förvaltningen man vet bäst, säger han.

Uppror i Vårdförbundet - hotar avsätta facktoppar

SDS: Uppror i Vårdförbundet - hotar avsätta facktoppar

Det jäser bland skånska sjuksköterskor - inte bara av missnöje med en tung arbetsbörda. En hård ledningsstil och bristande stöd till den stora vårddemonstrationen 4 september har lett till avgångskrav mot styrelsen i Vårdförbundet Skåne.

Inför årsmötet på lördag har ordföranden Mats Runsten skickat ut mail till alla som har fackliga uppdrag med varningar om att hela verksamheten måste läggas på is, om mötet bifaller avgångsmotionerna.
"Jag ber därför alla att ha en handlingsplan för att återgå i arbete redan på måndag" skriver han.

Konflikten handlar både om styrelsens behandling av enskilda förtroendevalda, och besvikelse över att Vårdförbundets (VF) Skåneavdelning inte stöttade demonstrationen 4 september med parollen "Slut på rean - en annan vård är möjlig".

– Som jag uppfattar det representerar styrelsen inte medlemmarna, säger Agneta Lenander, en av dem som lagt kritiska motioner till årsmötet. Hon var också en av initiativtagarna till den rikstäckande vårddemonstrationen.

– En förtalskampanj från ett fåtal personer med syfte att skada organisationen, kommenterar Mats Runsten, ordförande i VF Skåne.

Att Skåneavdelningen inte officiellt stöttade demonstrationen 4 september grundade sig i att den, enligt Mats Runsten, riskerade att få partipolitisk slagsida.

– När vi tittade på vilka som stod som initiativtagare i Skåne så var det i Helsingborg och Lund personer med uppdrag för Vänsterpartiet, i Trelleborg och Kristianstad personer från Sveriges Kommunistiska Parti. I Malmö hade flera kontaktpersoner fingerade namn.

– Därför valde vi att förhålla oss passiva, men sponsra demonstrationen ekonomiskt säger Mats Runsten.

I uppropet för bättre arbetsvillkor och patientsäkerhet inom sjukvården stod uttryckligen att septembermanifestationen på 26 orter i landet var partipolitiskt obunden. I Göteborg var Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro officiell talare.

– Med Mats Runstens resonemang kan Vårdförbundet Skåne inte backa någon fråga. I Helsingborg hade vi demonstrationsarrangörer från flera olika partier, man måste kunna skilja på sak och person, säger Agneta Lenander, som själv är V-politiker i regionfullmäktige.

På lördag håller Vårdförbundets Skåneavdelning årsmöte på Grand Hotell i Lund. Det är inte ett möte med ordinarie val, styrelsens mandat går ut först 2017.

Ändå har det kommit in motioner som yrkar att styrelsen och ordföranden ska ställa sina platser till förfogande, och att Vårdförbundet centralt ska utreda arbetsklimat och ledning i Skåne.

Förbundsstyrelsen i Stockholm är medveten om att det kan bli uppror på lördagens årsmöte i Skåne. Enligt Johan Larsson, vice ordförande i Vårdförbundet, är stadgarna klara: årsmötet är högsta beslutande organ, medlemmarna där kan besluta att bifalla motionen om styrelsens avgång och utlysa extra årsmöte med val.

Att all verksamhet i Vårdförbundet Skåne skulle avstanna, som Mats Runsten varnar för, är däremot knappast troligt.

– Årsmötet kan besluta om en interrimistisk styrelse fram till nyvalet. Skulle man missa något formellt beslut så ser förbundsstyrelsen till att det löser sig, säger Johan Larsson.
Vårdförbundets styrelse har fått många signaler om missnöjet i Skåne.

– Det finns en konflikt om vilken typ av ledarskap avdelningen ska ha. Det förnekas lokalt, men det köper jag inte, säger Johan Larsson.
En av dem som undertecknat motionerna med avgångskrav är Eva Lenander. Hon är sjuksköterska men också profilerad vårdpolitiker, ordförande för Vårdpartiet som bildades 2013 av vårdanställda i Skåne.

– De som vill att vi ska avgå är partipolitiskt aktiva. Det är anmärkningsvärt att en partiledare faktiskt begär att en facklig organisations styrelse byts ut! säger Mats Runsten.

Eva Lenander tycker själv att motionerna om att styrelsen ska ställa sina platser till förfogande är logiska, om man ska tillämpa Mats Runstens retorik. Hon påpekar att flera personer i VF Skånes styrelse har partipolitiska uppdrag i Region Skåne eller hemkommunen, bland annat för S och M.

– Ska man vara diskvalificerad att agera som medlem i Vårdförbundet för att man är partipolitiskt aktiv? De krav som ställdes i demonstrationen 4 september sammanfaller ju med Vårdförbundets intressen, säger Eva Lenander.

Det finns också kritik mot styrelsens ledarstil. Nyligen fick en förtroendevald person som jobbat med medlemsdialog besked att hen inte längre får facklig tid efter 31 januari. Personen, uppskattad i sin arbetsgrupp, ingår också i VF Skånes valberedning och har haft synpunkter på den nuvarande styrelsens arbete.

"Personen har påtalat brister som ingen annan vågat påpeka, och blir av med jobbet. Jag avskyr den sortens maktmissbruk" säger en uppgiftslämnare.

Flera personer med insyn i VF Skånes arbete menar att styrelsen tystar kritiska förtroendevalda genom att inte längre ge dem facklig tid, alltså möjlighet att utföra uppdrag på betald arbetstid. Ingen av dem vill framträda med namn.

Mats Runsten bekräftar att en förtroendevald inte fick mer facklig tid för 2017, och att det "inte fallit väl ut" bland andra medarbetare.

– Men detta är ju inte någon anställning utan ett frivilligt arbete i en ideell organisation, säger han.
Att det skulle finnas en rädsla för att kritisera styrelsen, eller något brett missnöje, avfärdar Mats Runsten som "rent påhitt".

På förbundskansliet i Stockholm säger Johan Larssons att han uppfattat att Skåneavdelningen är van vid hårda tag, inte minst för att förhandlingsklimatet med arbetsgivaren Region Skåne tidvis har varit tufft. Och att medlemmarna medveten har valt en styrelse som levt upp till de kraven.

– Sedan är frågan är på vilket sätt styrelsen jobbar inåt. Man ska bete sig med respekt mot varandra och det är tråkigt om det inte upplevs så. Men inte verkar det som om det finns någon tystnadskultur bland medlemmarna!

Vad Vårdförbundet Skånes medlemmar verkligen tycker visar sig på lördag, understryker Johan Larsson.

Vårdförbundet Skåne har 13 400 medlemmar. Avdelningsstyrelsen väljs för fyra år i taget av medlemmarna.

"Facklig tid" innebär att en förtroendevald kan ta tjänstledigt med lön för att utföra sina fackliga uppdrag. VF Skåne har en pott av tid som motsvarar 4 timmar/medlem.

Avdelningsstyrelsen får varje år fördela den tiden på personer som arbetar exempelvis med medlemsrekrytering eller utbildning.

Som kommentar skriver till ovanstående artikel Agneta Lenander på Facebook:

"Vill först bemöta Mats Runstens kommentar om vilka som arrangerade.
När VF blev tillfrågade i juni om att ställa sig bakom demonstrationen, fanns två städer med,
Malmö och Helsingborg.
Det är lite tråkigt med osanna efterkonstruktioner.
Tråkigt med en förbundsordförande som inte kan skilja på sak och person.
Som väljer att stå utanför och att inte delta i den dialog och samarbete som växt fram i rörelsen.
Som väljer att svika alla medlemmar i VF, för en persons skull.

Det är problematiskt!
Hur det blir får medlemmarna avgöra.
Precis så det ska fungera i en demokratisk process utan toppstyre.

Tilläggas bör att från början ville man inte hantera motionerna, eftersom årsmötets medlemmar inte kunde besluta i denna fråga, vilket inte var sant.
Mejlet som gick ut om att all verksamhet skulle läggas ner om styrelsen fick avgå, var inte heller sant.
Den hårda ledarstilen lyser igenom.

Jag tror på facklig rörelse, jag tror på tillsammansskapet.
Jag tror att #ettannatvårdförbundärmöjligt"

Nekades ambulans trots tarmvred – IVO kritisk

KB: Nekades ambulans trots tarmvred – IVO kritisk

Den 46-årige Kristianstadsbon hade fruktansvärda magsmärtor men nekades ambulans. Väl framme på sjukhuset upptäcktes att han hade ett livshotande tillstånd.

Händelsen inträffade i våras, då mannen ringde SOS Alarm för att få hjälp. Men han nekades att få någon ambulans, då SOS-operatören inte ansåg att mannen hade tillräckliga smärtor. I stället fick han hjälp av en anhörig som körde in honom till akuten.

– Jag var orkeslös, hade svårt att gå på grund av smärtorna som jag haft i flera timmar. Väl inne på sjukhuset undersökte de mig och konstaterade att jag hade tarmvred, som är ett livshotande tillstånd, skriver mannen i sin anmälan till IVO, Inspektionen för vård och omsorg.

Mannen opererades direkt och klarade sig. IVO som utrett ärendet är kritisk till SOS och skriver i sitt beslut:

"IVO bedömer att vården vid telefonsamtal till SOS larmcentral i Malmö inte varit rimlig i förhållande till patientens symtom och vårdbehov."

IVO anser vidare att vården inte var adekvat, och att mottagande operatör och sjuksköterska borde ha ställt fler frågor om mannens tidigare sjukdomar och nuvarande symtom innan de bedömde att han inte behövde någon ambulans. Vården har därmed inte varit förenligt med kravet på en sakkunnig och omsorgsfull hälso- och sjukvård.

– Finns ingen anledning att denna tjänsten ska finnas kvar om man inte ens kan nyttja det när den väl behövs, skriver mannen i sin anmälan om SOS.

Dog ensam i rum på akuten efter dålig tillsyn

KB: Dog ensam i rum på akuten efter dålig tillsyn

En äldre man avled i ett rum på akuten på CSK efter en fallskada. Inspektionen för vård och omsorg (IVO) anser att CSK brustit i vårdbehovet.

"IVO bedömer att vården på akutmottagningen på CSK brustit i förhållande till patientens sjukdom och det vårdbehov såsom det framkommit av tillgängliga handlingar."

Med den bedömningen avslutar IVO ärendet, som handlar om en äldre man från Hässleholm som kom in till akuten på CSK i april efter att ha ramlat hemma och slagit i huvudet. Mannen fick ett sår i huvudet, blödde och svimmade av. Efter det hade han kräkts och varit illamående.

När mannen kom in med ambulans undersöktes han och blev nedprioriterad i den skala som används för att bedöma hur allvarliga tillstånden är. Han hamnade då på den näst lägsta prioriteringsgraden i ett triageringssystem.

Patienten flyttades in på ett rum där akuten även har sitt förråd av förbandsmaterial.

"Den vård och behandling som patienten fått var inte adekvat" skriver IVO och redogör för hur mannen, som var hjärt- och cancersjuk, lades in på ett rum utan kontinuerlig övervakning trots att han varit medvetslös och hade en sårskada i huvudet. Det finns bara dokumenterat att han sågs till två gånger, en vid midnatt och en gång drygt två timmar senare. Vid det tillfället sov han och väcktes inte. Vid ny tillsyn halvfyra upptäcktes att han var livlös. Tillkallad läkare valde att inte påbörja hjärt-lung-räddning, då mannen även hade en levercancer som betecknades som obotbar.

En överläkare på akuten som svarat IVO påpekar att de ofta upplever brister i triageringssystemet, som leder till att patientsäkerheten äventyras. Enskilda akutmottagningar får inte ändra i systemet även om de ser feltriagering.

Det har påtalats uppåt från flera i akuten och ambulansverksamheten, men de har haft svårt att få igenom sina förslag i den styrgrupp som har det övergripande ansvaret.

En dag kommer även politiker att ligga ensamma i sjukhuskorridoren

HD: En dag kommer även politiker att ligga ensamma i sjukhuskorridoren

När vi väl ställs inför antingen ålderdom, sjukdom eller kombinationen av de båda, då vill vi ha den hjälp som vi faktiskt har rätt till. Det skriver Cornelia Kellner.

I samband med Vårddemonstrationen i Helsingborg den 4/9 intervjuade HD våra ledande skånska politiker i Regionfullmäktige.
Ingen av dem verkade anse att patientsäkerheten någonsin är hotad.

Det måste vara ganska skönt att ständigt befinna sig på den sortens verklighetsfrånvända utflykt. Om patientsäkerheten aldrig blir hotad, då behöver man inte heller åtgärda något. Då kan man fortsätta som vanligt, med huvudet nerstoppat i sanden, och hoppas på det bästa. För det går säkert den här gången med.

Men vi som arbetar inom vården, vi vet att patientsäkerheten hotas dagligen. Varje gång som vi måste göra en onödig flytt av en patient mellan sjukhusen (på grund av platsbristen), och en diger rapportering måste äga rum mellan två sönderstressade sjuksköterskor. Då hotas patientsäkerheten. Vi är bara människor också, trots allt. Och viktig information kan gå förlorad på vägen.

Patientsäkerheten hotas varje gång en patient måste ligga ensam i en korridor utan tillräcklig tillsyn, den hotas varje gång en oerfaren medarbetare på grund av personalbrist inte får det stöd hen behöver för att klara av sina uppgifter.

Patientsäkerheten hotas varje gång personalen inte får tillräcklig återhämtning mellan sina pass och kommer alldeles utmattade till arbetsplatserna.

Patientsäkerheten hotas varje gång en patient som är i behov av intensivsjukvård, läggs på en vanlig (underbemannad) vårdavdelning utan möjlighet till intensivvårdsövervakning. Vi lever med denna medvetenhet eftersom vi är utbildade inom vård och omsorg. Vi är specialister inom våra gebit. Vi behöver inte läsa en tjänstemannarapport för att förstå att den skånska vården bedrivs på ett sätt som inte är förenligt med begreppet säkerhet.

En dag kommer vi alla bli gamla. Det är ett bestående faktum. Några av oss kommer tyvärr bli sjuka och i behov vård, stöd och omsorg långt innan pensionsåldern. När vi väl ställs inför antingen ålderdom, sjukdom eller kombinationen av de båda, då vill vi ha den hjälp som vi faktiskt har rätt till. Som vi betalat dyrt för via skatten. Men vem kommer vara där och hjälpa när politikerna skapat ett monster - Region Skåne - till arbetsgivare, som äter upp och spottar ut anställda på löpande band.

En dag kommer även de politiker som varit med och fattat besluten som lagt grunden för den totalt fallerade skånska sjukvårdsstrukturen, att ligga ensamma i en sjukhuskorridor.

Utan någon personal som hinner stanna upp för att kolla hur de mår, utan någon som hinner hjälpa dem till toaletten eller hämta smärtstillande.

Utan ett eget patientrum, men efter några timmar en möjligtvis en matsal som provisoriskt fått göras om.

Vem ska hjälpa dem då?
Det spelar förmodligen ingen roll.
Deras patientsäkerhet är ju ändå inte hotad...

Cornelia Kellner

operationssjuksköterska och masterstudent inom arbetshälsovetenskap